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勞工專題故事
近期動向
隔離令不作病假證明 外判工白白扣薪幾千元
倡僱傭(修訂)條例設追溯期
疫情下，站在最前線的清潔工友相繼出現確診個案。
立法會正審議《2022年僱傭(修訂)條例》草案，原意是保障疫下僱員權益，令受隔離或檢疫影響的工友獲得病假日的保障，但第五波疫情高峰期已過，草案仍在審議階段。
政府曾呼籲僱主在條例通過之前要體恤僱員，在符合《傭傭條例》的條件下向員工發放病假津貼。
但現實是不少僱主仍要求僱員出示醫生紙才發放病假津貼。政府外判服務承辦商僱主亦不例外。
本會勞工牧民中心認識的食環外判街道清潔女工興姐(化名)於3月確診，外判公司卻不承認其隔離令作為病假證明，被指缺勤扣薪$5000多元。興姐是家中家庭經濟支柱，需供養已退休丈夫及孫兒，生活倍感壓力。
基層工友年紀大，學歷不高，要他們上網申報上下載資料，並不容易。外判工友冰姐(化名)2月尾快速檢測確診，不懂上網申報，但又打不通衛生署電話，又預約不到指定診所，未能領取醫生紙，就這樣病了整個星期共十多日，被外判公司扣薪，手停口停。
其實，
我們知道外判承辦商做法不一，工友同樣持隔離令，有的獲發病假津貼，有的就沒有。最重要係他們白白損失了幾千元人工，對於本身收入不高的外判工友來說，是切膚之痛!
香港天主教勞工事務委員會、樂施會和清潔工人職工會於2022年4月21日聯合去信政府，就有關外判清潔工的權益問題，提出四點討論及改善建議：
網上申報系統和程序繁複，基層工友錯失申領病假的機會，
建議設立真人接聽熱線，協助基層處理申報事宜。
盡快通過修訂僱傭條例，並增加追溯期
，避免有公司利用法律灰色地帶，逃避支付有薪病假。
擴大抗疫辛勞津貼保障範圍至所有從事清潔保安的工友，容許以個人名義申請
，避免工友因僱主申請意欲低而未能獲取津貼。
據我們的前線觀察，前線清潔工防疫裝備不足，高危環境工作感染風險大增，政府亦
向工友提供足夠和更高規格的裝備，並定期向各部門外判清潔工提供合適供合適「快速抗原測試包」。
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