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家庭工資的計算基礎
有人認為，「家庭工資」立法違反按僱員生產能力及表現支薪的原則，加上僱員的家庭人數各有不同，實施「家庭工資」只會加重僱主的財政負擔，甚至破壞勞動市場行內一直行之有效的市場機制，增加企業的生產成本，令公司倒閉，推高失業率，最終令勞工得不償失。部份人則指出，各人對家庭需要的理解各有不同，合理的「家庭工資」水平因此亦因人而異，故根本無法訂出一致的工資水平。在法例的影響下，僱主更可能選擇性的聘請未婚或已婚但擁有較少家庭成員之僱員，這變相造成就業歧視問題。
誠然，僱員的生產力與表現是衡量薪資水平的重要因素，但我們強調，訂定「家庭工資」不是要增加僱主的經營及薪酬釐定限制，剝奪僱主合理的生產利潤，反之是要建立一個合理的全港性的家庭工資制度，使勞工能免於貧窮，並在經濟活動參與的過程中得到合理的報酬，維持家庭的生活需要。換言之，個人及家庭生活需要只要是僱主衡量僱員薪酬水平的最基本準則，而社會𥚃最低工資的水平亦應至少要等於或超過「家庭工資」。再者，當薪金過低，乃至無法維持家庭生計，勞工便要申領綜援，若政府不能承擔這沉重的綜援開支，或會考慮增加稅收、減少公共支出。僱主剝削基層勞工工資的代價，結果卻由整體社會及僱主共同承擔。從經濟角度而言，相信這是納稅者不願見的。
我們認同，基於社會實際情況，「家庭工資」水平不能定得太高，僱主亦不可能按每名僱員的家庭人數支付不同的工作報酬。因此，在家庭工資的原則下，我們提出，僱主只需向僱員給付劃一的法定的合理工資（即「家庭工資」），已履行了照顧僱員家庭需要的基本責任。倘若該工資水平仍然不足以應付僱員整個家庭的生活及保障需要，則應由政府擔起最後的照顧及資源分配責任，以家庭成員津貼模式等向這些家庭給予補助。因此，「家庭工資」政策不是一項單一指向僱主的工資制度，在有需要時，政府還是需要與僱主共同承擔照顧社會家庭各成員的責任。
既然「家庭工資」是劃一的工資水平，那「合理」的水平又如何釐訂呢? 我們認為應以先以「社會可接受的最低限度生活的方式」作為個人的合理工資的釐定準則，當中並需要考慮家庭成員的生活及發展需要。進一步而言，合理的工資應考慮個人基本生活需要，而該需要必須相對於社會的發展水平，除容許勞工得享衣、食、住、行等基本所需外，還要按實際社會發展情況加入必要的生活項目，如使用電腦、參與閒閑活動、學習等，務使勞工能參與社會生活及享有平等的發展機會。 另外，按社會倫理的原則，每一個有能力勞動的人都有責任贍養其他沒工作能力的人，因此勞工的工資水平還得要應付家庭成員的生活及發展。「家庭工資」應等於基本生活需要加保障及發展。我們參考了黃洪博士基本生活調查的研究作為「家庭工資」的計算基礎。
根據2001 年人口普查顯示香港住戶的平均人數是3.1 人，香港每戶平均有1.67 個勞動力。以兩名在職成人加上一名在學兒童為基礎，三人住戶的基本生活預算為 9,004元 (2 x 3,080元 + 2,844元)，除以1.67名勞動力，所以每名勞動力應有5,391元的收入,才能應付家庭的支出。而無論是三人家庭的在學兒童、長者及非在職成人的基本生活預算均接近2,800元，所以有關計算基礎亦可以適用於其他類型的三人家庭。
根據上述的計算，香港住戶的每月基本生活預算為標準，以每月工作26天，及每天工作8小時(連一小時有薪用膳時間)，建議在職人士的最低工資水平為：
在職成人的最低工資水平的建議
最低工資水平
因此，加上保障 及 發展，家庭工資應不少於30元
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