最低工資答問
問: 最低工資會令老闆成本增加,最終會導致更多人失業? 答: 根據括英國及美國等外國實施最低工資的經驗,只要最低工資訂於合理水平,並不會導致失業率上升或職位減少。事實上,根據政府提供的數據,若政府將最低工資定為每月約5000元的水平,整體勞動成本口只會增加約2%,但全港工作人口中最低收入的百分之六,即約十六萬人可以即時受惠。
問: 工資最好由市場決定? 答: 在自由競爭的勞動市場中,僱員的工資無疑應與其工作能力及市場供求等掛勾。但以市場機制釐訂僱員的工資,有時卻忽視了市場失效的情況。在訊息萬變的市場,僱員之間根本缺乏相互交流的機會,他們往往因競爭職位而自降工資。這種訊息錯落,亦使得僱主得以壓低勞工的市場價格,而愈是缺乏組織或集體談判權力的勞工,就愈容易成為被壓價及剝削對象。這失效的市場競爭構成的不平衡的勞資權力關係,造就了不合理的工資分配,使得勞工付出的與賺取嚴重的不相稱,難以維持個人及家庭的生計。由政府立法實施最低工資的目的就是要糾正市場的失誤,確保工人得到基本的生活保障。事實上,現時全球超過101國家立法實行最低工資。
問: 有人說,如果訂立最低工資,就會變成最高工資,工人會得不償失? 答: 以英國為例,1999年實行全國性最低工資之後,並沒出現職位流失及失業問題,此外這還能增加女性,特別是女性兼職僱員的工資,並顯著的提高英國低收入家庭的工資水平,紓緩在職貧窮問題。這事實證明,只要最低工資訂於一個合理的水平,是不會拖低勞工的工資水平,令工人得不償失。
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