最低工資答問

問:  最低工資會令老闆成本增加，最終會導致更多人失業?
答:  根據括英國及美國等外國實施最低工資的經驗，只要最低工資訂於合理水平，並不會導致失業率上升或職位減少。事實上，根據政府提供的數據，若政府將最低工資定為每月約5000元的水平，整體勞動成本口只會增加約2%，但全港工作人口中最低收入的百分之六，即約十六萬人可以即時受惠。

問:  工資最好由市場決定?
答:  在自由競爭的勞動市場中，僱員的工資無疑應與其工作能力及市場供求等掛勾。但以市場機制釐訂僱員的工資，有時卻忽視了市場失效的情況。在訊息萬變的市場，僱員之間根本缺乏相互交流的機會，他們往往因競爭職位而自降工資。這種訊息錯落，亦使得僱主得以壓低勞工的市場價格，而愈是缺乏組織或集體談判權力的勞工，就愈容易成為被壓價及剝削對象。這失效的市場競爭構成的不平衡的勞資權力關係，造就了不合理的工資分配，使得勞工付出的與賺取嚴重的不相稱，難以維持個人及家庭的生計。由政府立法實施最低工資的目的就是要糾正市場的失誤，確保工人得到基本的生活保障。事實上，現時全球超過101國家立法實行最低工資。

問:  有人說，如果訂立最低工資，就會變成最高工資，工人會得不償失?
答:  以英國為例，1999年實行全國性最低工資之後，並沒出現職位流失及失業問題，此外這還能增加女性，特別是女性兼職僱員的工資，並顯著的提高英國低收入家庭的工資水平，紓緩在職貧窮問題。這事實證明，只要最低工資訂於一個合理的水平，是不會拖低勞工的工資水平，令工人得不償失。